Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen 

• Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
• Mitwirken bei Planungen und Entscheidungen des Ausbildungsbedarfs
• Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
• Prüfung des Betriebs für die Eignung der Ausbildung 

Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

• Prozessorientierte Erstellung des betrieblichen Ausbildungsplans
• Möglichkeiten der Mitwirkung der betrieblichen Interessenvertretung berücksichtigen
• Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
• Vorbereitung des Berufsausbildungsvertrags
• Prüfung der Möglichkeit, im Ausland auszubilden

Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen 

• Lernfördernde Bedingungen schaffen
• Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
• Betriebliche Lern– und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
• Ausbildungsmethoden und -medien auswählen und einsetzen
• Auszubildende durch Lernberatung unterstützen
• Zusatzqualifikationen anbieten und die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer prüfen
• Förderung der persönlichen und sozialen Entwicklung
• Leistungen bewerten und Leistungsbeurteilungen dritter auswerten und weitere Rückschlüsse ziehen
• Interkulturelle Kompetenzen fördern 

Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen 

• Vorbereitung auf die Abschlussprüfung und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
• Anmeldungen zu Prüfungen sicherstellen
• Erstellung eines Zeugnisses auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen
• Beratung über betriebliche Entwicklungswege und Weiterbildung

Anerkanntes Zertifikat

• nach erfolgreichem Bestehen der Prüfung sind Sie offiziell anerkannte Ausbilder*in  im Sinne es AEVO
• zudem sind Sie für die Besonderheiten von Ausbildungen im öffentlichen Sektor bestens ausgebildet

Fachliche Kompetenzen

• Sie können die Ausbildungsvoraussetzungen prüfen 
• Sie wissen, worauf es bei der Planung der Ausbildung ankommt 
• Sie können sicher bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
• Sie wissen, welche Themen bei der Durchführung der Ausbildung wichtig sind und können diese steuern 
• Sie wissen, was es braucht, damit Ihre Auszubildenden die Ausbildung  erfolgreich abschließen 

Vorteile der Kehler Akademie e.V.

• Hoher Praxisbezug: Unsere Dozierenden zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus und bereichern den Input durch passende Fallbeispiele ais der Praxis.
• Hochwertiges Zertifikat: Sie erhalten ein in der Praxis anerkanntes Zertifikat für die erworbene Zusatzqualifikation und als Nachweis für Ihre persönliche Personalentwicklung
• Teil eines Expertennetzwerk: Sie sind nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung ohne Zusatzkosten Teil eines geschlossenen Expertennetzwerkes, dass sich durch gegenseitige Unterstützung auszeichnet. 
• Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen: Mit unseren von praxiserfahrenen Expert*innen gestalteten  Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie die passendsten Inhalte, die aktuell am Markt angeboten werden.
• Professionelle Unterlagen: Alle Schulungsunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
• Flexibilität und Zielgruppenorientierung: Sie bringen aktuelle Fälle und Aufgaben aus der Praxis mit. Diese integrieren wir und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Erwartungen ein.
• Wertschätzung und Menschlichkeit: Wir wissen was Sie täglich leisten und bieten Ihnen ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander.

• alle Personen, welche die Funktion der/des zentralen oder dezentralen Ausbildungsbeauftragten übernehmen wollen
• alle Mitarbeitenden, die regelmäßig Auszubildende betreuen

Unsere Dozierenden sind sorgfältig ausgewählte Experten*innen aus dem öffentlichen Bereich und kennen sich damit auch mit den besonderen Anforderungen des öffentlichen Dienstes aus. Sie leben von ihren vielfältigen Erfahrungen und zeichnen sich durch ihre empathische und motivierende Art aus. Sie werden Spaß am Mitmachen haben.

Christina Bammert (Frühjahr)

• Gemeinde Winterlingen | Hauptamtsleiterin
• 7 Jahre Landratsamt Konstanz | Ausbildungsleiterin
• Schwerpunkte: Ganzheitlicheusbildungskonzepte | strategische Personalentwicklung | individuelle Kompetenzförderung 
• Master of Arts Public Management

Nicole Waldraff (Führjahr / Herbst)

• seit 2015 beim Landratsamt Konstanz | Hauptamt | Personal | BGM | Ausbildungsbereich